Recebi um processo trabalhista. O que fazer?

De início, o empregador não deve se assustar com o valor da causa, pois o valor atribuído ao processo se trata de uma estimativa do que o funcionário acredita ter direito.

Além disso, o empregador deve dar atenção à notificação recebida, pois ela tem o intuito de dar ciência ao empregador de que há uma ação tramitando contra ele, bem como informar a data da audiência e horário e, por conta da pandemia, no documento já vem o link de acesso da audiência telepresencial.

No mais, o empregador deve comparecer à audiência e apresentar a sua defesa, de forma escrita ou verbal. Caso não compareça, será decretada a revelia, presumindo verdadeiros todos os fatos alegados pelo trabalhador.

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Ainda, é de extrema importância que o empregador se prepare para audiência, providenciando os documentos relativos aquele funcionário, tais como comprovantes de pagamento, etc.

Vale destacar que o empregador poderá levar testemunhas que comprovem a tese adotada na defesa, a quantidade varia de acordo com o rito pelo qual a ação está tramitando.

Diante de todo o exposto, fica claro que uma ação trabalhista é um assunto sério, portanto, o ideal é procurar por um advogado para que analise a ação proposta e faça a defesa de acordo com as normas legais, com isso o empregador estará bem amparado.

Este conteúdo tem caráter meramente informativo e não substitui a orientação jurídica individual, em conformidade com o Código de Ética e Disciplina da OAB (Provimento 205/2021). As regras e os valores citados podem mudar; cada caso deve ser analisado de forma individual.